Dans le cadre du Grand Soir des Femmes d’excellence, trois dirigeantes de la BSCC étaient nominées. L’une d’elles a même été récompensée en tant que lauréate d’une des six catégories proposées. C’est la preuve que nos efforts de féminisation au plus haut niveau commencent à porter leurs fruits. Explications.
Le 9 février, le Who’s Who France organisait pour la première fois le Grand Soir des femmes d’excellence. Cette cérémonie visait à valoriser une soixantaine de femmes dirigeantes, issues de secteurs différents, et à en récompenser douze à travers six catégories : « la pionnière » ;
« la leader inspirante » ; « l’entrepreneure visionnaire » ; « la battante » ;
« l’artiste ou créative d’exception » ; et « la scientifique ou l’experte ». Leur point commun ? Ces dirigeantes portent, par leurs parcours, leurs actions et leurs valeurs, les idées d’excellence, d’innovation et d’impact positif dans la société. Parmi les femmes sélectionnées par le Who’s Who, La Poste était bien représentée avec trois nominées évoluant à la BSCC.
La BSCC aux avant-postes…
Pour Fabrice Féré, directeur des opérations et du développement territorial de la BSCC, sponsor Parité de la BSCC et par ailleurs membre du jury du Grand Soir des Femmes d’Excellence, « rendre les femmes plus visibles est une condition essentielle pour faire avancer la parité, en particulier au sein des fonctions dirigeantes. La nomination de trois femmes de la BSCC au Grand soir des Femmes d’Excellence crée des figures de référence auxquelles les autres femmes peuvent s’identifier. Cela libère les énergies ! ». Notre Branche a, en effet, été mise à l’honneur. D’abord avec Joëlle Moyal, directrice générale de DiaDom, filiale du Groupe La Poste et partie intégrante de La Poste Santé & Autonomie, spécialisée dans la prestation de santé à domicile. Sa particularité pour le Who’s Who ? Il s’agit d’une « dirigeante inspirante, capable de s’adapter à des environnements variés et de relever des défis complexes ».
Autre nominée, Karine Blanchard, directrice générale de Nouvelle Attitude, filiale du Groupe La Poste agréée pour l’insertion par l’activité économique dans huit départements en France.
Le Who’s Who a relevé « sa vision stratégique et son engagement pour la transformation durable et sociale » qui « illustrent son rôle clé dans le pilotage de Nouvelle Attitude et dans la reconstruction professionnelle des femmes par l’entrepreneuriat. ».
Dernière nominée, Olivia Amozig-Bellot occupe le poste de directrice de la stratégie et de la transformation industrielle au sein de la BSCC. Le Who’s Who la présente comme une dirigeante alliant « le sens du développement business, une expertise politique, économique et industrielle et une capacité exceptionnelle de gestion de projets complexes ».
… et même récompensée
Au terme de cette soirée, riche en émotions, nous avons été ravis d’apprendre qu’Olivia Amozig-Bellot a reçu le Prix Femme d’Excellence, dans la catégorie « Leader inspirante ».
Si cette récompense constitue une marque de reconnaissance prestigieuse, elle met aussi en perspective le fait qu’à la BSCC nombre de femmes talentueuses exercent un leadership grâce auquel notre Branche poursuit avec succès son développement et sa transformation.
« Le monde postal s’est longtemps construit autour de figures de référence masculines mais, en prenant à bras le corps le sujet de la parité, nous pouvons obtenir des résultats concrets », souligne Fabrice Feré. La BSCC n’en reste pas moins mobilisée pour poursuivre la féminisation des postes de direction. « Nous sommes déjà presque à parité sur les directeurs opérationnels et à parité totale sur les directeurs délégués. Nous sommes maintenant mobilisés pour faire avancer la parité sur la dernière marche, celle des directeurs exécutifs », poursuit Fabrice Féré.
S’il n’y a évidemment pas de recette magique pour y parvenir, être leader pour Olivia Amozig-Bellot, c’est d’abord être soi-même. « À celles qui aspirent à devenir des leaders inspirantes, je dirais ceci : exercez votre leadership sans renoncer à votre féminité. L’empathie, la capacité à créer du lien, la qualité du relationnel sont de véritables forces », précise-t-elle. C’est aussi porter une vision et avoir le sens du collectif. « Être leader, ce n’est pas seulement avoir des idées. C’est aussi avant tout impulser une vibration collective, comme le fait un diapason pour accorder l’orchestre ». Des mots forts qui doivent inspirer les Femmes d’Excellence de demain.